创新、精准、严格——推进廉政风险防控微观制度创建_廉洁佛山网

　　湛江市《关于开展岗位廉政风险防控工作的实施意见》日前正式出台，切实加强对领导干部岗位风险的预警、防控和动态监管。（4月24日《湛江日报》）

　　所谓“廉政风险”，就是每个有权力的岗位都有可能产生腐败。开展岗位廉政风险防控工作，无疑有利于化解廉政风险。从这种意义上来说，我市出台《关于开展岗位廉政风险防控工作的实施意见》，扎实有效地深入推进岗位廉政风险防控工作，必将为打造岗位监管的“阳光地带”，造福我市领导干部提供了保障。

　　一个不争的事实是，近年来一些地方少数领导干部腐败变质，给国家和人民造成了巨大的损失，同时也给身边一些领导干部造成负面影响。如此这般，损害了党和政府的公信力，恶化了党群关系，为广大人民群众所深恶痛疾。应该说，这些领导干部腐败变质的原因，往往是多方面的。但是，岗位权力缺少必要的监督，缺少廉政风险防控常常是其中重要的原因。在我看来，加强对领导干部岗位风险的预警、防控和动态监管，关键在于找准“风险点”。

　　事实上，各个岗位分工不同，其廉政风险常常也有区别。哪些环节常常出问题？哪些环节最容易出问题？哪个环节出现的问题最严重？……每个岗位都应该自查。要知道，只有找准了“风险点”，才算是找到权力运行中的风险和监管薄弱环节，才算是找到最容易滋生腐败的土壤。这样，才能为主动预防，超前防范，实现监督关口的前移奠定坚实基础。这样，更容易让权力在阳光下运作，让领导干部对监督产生敬畏，令他们力戒侥幸，力戒贪欲，从而有效铲除监管的“灰色地带”。反之，如果没能找准“风险点”，个别领导干部就容易钻空子，就容易让廉政风险防控工作“走过场”，陷入形式主义的怪圈。

　　从根本上来说，岗位廉政风险防控是增强领导干部拒腐防变能力，保护领导干部的有效途径。期待我市各单位，能在岗位廉政风险防控工作中，主动作为，积极查找本单位中各岗位的廉政“风险点”，扎实有效地深入推进岗位廉政风险防控工作，让领导干部切切实实从中找到干净办事的幸福感。