佛山建立廉洁试验区 打造廉洁制度“孵化器”_廉洁佛山网

　　面对改革，一些党员领导干部缺乏担当精神，总有“不敢改”的后顾之忧：有的不愿意打破惯例，有的担心承担改革失败的风险，有的怕遭到他人非议、被扣上出风头的帽子。

　　针对这种情况，佛山市顺德区陆续出台多份制度，通过设置高线、划清底线、明确安全线，为干部干事创业筑牢“安全网”。

　　据悉，顺德区出台《关于激励干部“为官有为”的意见》（下称“意见”），引导干部自觉把“三严三实”作为从政之道、成事之要、做人准则，把发展作为第一要务，自觉深入践行党的群众路线，促“敢为”、“能为”、“善为”干部队伍的建设。

　　鼓励“为官有为”的同时狠刹“为官不为”，顺德区坚持以从严从实为原则，出台了《顺德区整治领导干部“为官不为”试行办法》（下称“办法”），并配套制定了《顺德区关于整治领导干部“为官不为”实施细则（试行）》（下称“细则”）。

　　办法将“为官不为”情形进行了逐层逐级的厘清界定，划分成“怕事不为”、“懒政不为”、“平庸不为”、“存私不为”四大类并细分成十八条具体情形。细则则专门就整治工作的线索收集、受理、调查核实、处理等各个阶段进行了具体规定，让整治流程科学可操作。

　　此外，顺德区还出台《顺德区关于落实“三个区分”建立改革容误机制实施办法（试行）》（下称“实施办法”），提振改革创业的信心，拓宽创新发展的局面，进一步营造深化改革的政治环境。（顺德区纪委供稿）