党风廉政建设关乎民心所向，关乎事业成败。历时近半年的层层推荐和严格评审，近日，市纪委监委、市委宣传部、市文明办联合主办的首届“廉洁佛山年度人物”宣讲活动步入高潮，10名首届“廉洁佛山年度人物”出炉。
在这10名优秀代表中，既有以廉立身的女检察官，也有清廉执法的社区警察；既有高举“廉洁宣言”的村支书，也有执纪如山的基层纪检监察干部；既有扎根深山守护城市绿肺的林场场长，还有面对巨大利益诱惑仍洁身自好的国企干部……
他们用浩然正气、铮铮骨气，铸就了人格的标杆，树立了廉洁如水、务实为民、大公无私的典范，滋润每个佛山人的心田，为佛山砥砺前行挺起了坚实的廉洁脊梁。
2017年1月，王文婷以全国法治进校园讲师身份到河南授课。
王文婷
高明区人民检察院未成年人检察工作办公室副主任
勤廉兼优的检察官标兵
王文婷是一名“准90后”，年纪轻轻的她就已头顶“最年轻的全国检察机关未成年人检察业务竞赛十佳标兵”“广东省检察业务尖子”“广东省唯一全国法治进校园巡讲讲师”等光环。
翻开王文婷的工作成绩单，她的确对得起这些殊荣。2012年入职高明区人民检察院后，王文婷创下了高明区人民检察院的两个记录：协助侦查和批捕的人数最多，单个案件呈捕人数最多。
在检察院人手紧缺的情况下，王文婷主动承担大量工作任务，在7个月内承办了一系列大案要案。严守标准高质量办硬案，王文婷侦办的未成年人涉嫌非法拘禁案成为检察机构办理未成年人案件的参考范例，相关案例分析被最高人民检察院《未成年人检察》采纳刊发。
从事检察工作以来，王文婷自然也碰到过不少“人情关”，每逢这个时候，她都秉承检察官坚守公平正义的丹心，实事求是地处理好每一起案件。“不收群众的一分一毫，是我的工作原则。”王文婷平时总是这么告诫自己。
有一次，一名未成年人家属坐了3个小时车给她送来一大袋子水果，感谢检察官“释放”自家孩子，她微笑地拒绝了。她说：“坚持少捕慎诉少监禁理念，释放的决定是依法审查的结果，不是法外恩情，这是我的分内工作。”
还有一次，她承办的一起案件中，当事人家属在案件管理大厅执意要见她，在电话听取意见后，当事人家属依然不愿离开，并坚持“有些事要见面才能说清楚”。王文婷知道家属执意会见的背后是想“走后门、拉关系”，于是，她叫上自己的新同事一起前往。果然，刚见面家属就提出送礼、吃饭的请求，想以此拉拢王文婷，让她在提起公诉时手下留情。王文婷不仅拒绝了吃请，还趁机普及廉洁法律知识，动之以情晓之以理，给家属和新同事都上了一堂生动的廉洁教育课。
王文婷工作6年来，以廉立身，不牟半点私心，不攀一刻奢靡，坚持用自己的一颗匠心、一片丹心和满腔爱心践行清廉、守护正义，一笔一画地书写着对检察事业的忠诚。
廉洁感言
廉洁是一把尺子，可以丈量出党员干部对理念信念的坚守和职业的忠诚。我将牢记党的宗旨，以廉立身，让人民群众在每个案件中感受到公平正义。
卢能业（左一）走访辖区群众。
卢能业
顺德区公安局容桂派出所桂新社区民警中队指导员
清白执法护卫一方平安
个子不高，皮肤黝黑。外表平凡的卢能业在人群中并不显眼，可他的事迹在顺德却格外醒目。从警近30年，他长期斗争在打击违法犯罪行为的第一线，始终坚持清白执法，护卫一方平安。
2008年10月，卢能业被提拔担任容里社区民警中队中队长。容里辖区治安环境复杂，“黄赌毒”问题比较严重。上任后，卢能业立刻加大力度整治利用老虎机赌博乱象，查处发廊嫖娼行为。收到风声的私人老板通过各种途径三番四次找到卢能业，提出每月给他一定数额的“保护费”，有的甚至提出给他每月2万元，只求“通融过关”。面对糖衣炮弹的猛烈攻势，卢能业始终保持稳如泰山般的定力。在他以身作则和谆谆教导下，容里社区治安团队坚守底线，上下一心守规矩、履职责，令社区“黄赌毒”问题大大减少，社会风气大有好转。
2012年，卢能业调任容桂街道华口社区民警中队长。华口社区外来人口倒挂现象突出，社区内户籍人口5000多人，外来人口6万人，治安乱象频发，卢能业时刻都要面对各种业务考验和人情考验。
刚到华口社区任职，卢能业就遭遇了“下马威”。当时有未通过消防验收的KTV偷偷开业，发现这一情况后，卢能业立即要求店主按规定停业整改。“KTV老板很快就托人说情，还说请我吃饭，意思是让我放他一马。”卢能业说。他对这种原则问题一点都不松口，没留情面直接拒绝了约请。
面对严峻的治安形势，卢能业带领民警中队在华口社区辖区内大力推进社区治安立体化防控体系建设，将人防、技防、物防、信息防、制度防相结合，让老百姓切身感受到“身边有警察，随处见警灯，安全感常在”。几年下来，华口社区“两抢”案件实现跳水式下降，2017年全年仅发生1宗“两抢”案件。
长期浸润，卢能业一家人也形成了“乐于清贫、清白持家”的好家风。多年来，他和儿子都在同一家理发店理发，只因那里便宜。
卢能业常说，作为一名基层警察，所作所为不仅直接关乎公职人员在群众心中的形象，还关乎党委政府的执政形象和执政声誉。“应做的事，就尽力做；能帮别人，就尽力帮。”卢能业说，穿上这身警服，就一定不能辜负群众的期望。
廉洁感言
毛毛细雨湿衣裳，点点贪念毁名节。我时常提醒自己要勤勤恳恳做事，清清白白从警，堂堂正正为人。
2017年3月2日，苏木荣（右三）带领全体干部职工深入林中，开展安全生产大检查行动。
苏木荣
佛山市云勇林场场长
用廉洁清风守住绿水青山
1995年，大学毕业的苏木荣加入云勇林场。自担任云勇林场场长以来，苏木荣以抓党风廉政建设为突破口，狠抓林场干部队伍和班子建设。
在制度化规范化建设上，他进一步完善了财务管理、工程审批、招标管理等工作机制，有效确保了林场工作按制度办事，从源头上杜绝走后门、走关系的现象。
在日常与职工的相处中，苏木荣经常提醒同事堂堂正正做人、干干净净做事，特别是对廉政要求“逢案必提、逢会必讲”。他还组织员工观看《蜕变的初心》《权力失控之祸》等专题教育片，以先进典型引路，以反面教材警示，让大家进一步认识到党风廉政建设和反腐败斗争的重要性和必要性，牢筑防腐拒变的思想防线。
苏木荣也经常面临廉洁考验。在云勇林场开展林分改造的攻坚期，承担林分改造某标段工程的公司因为成效考核不过关被扣减工程费，该公司负责人认为这是林场故意找茬，于是气冲冲地跑到苏木荣办公室要求“补钱”。被苏木荣拒绝后，该公司负责人就破口大骂并扬言“法庭见”。面对压力，苏木荣坚持“一切工作合法合规，身正不怕影子斜”。眼看苏木荣并不妥协，该公司负责人又打起了歪主意，想通过熟人约请苏木荣，希望能在酒桌上给点好处费，让苏木荣补足工程款。这一想法刚一提出，就被苏木荣果断拒绝了。
“打铁还需自身硬。”苏木荣清楚地认识到，身处领导岗位，就要维护好单位和自身的形象，既要自己廉洁给职工做好表率，又要严格管理保持队伍廉洁维护林场利益。截至今日，云勇林场一直保持廉政事故的“零记录”。
在苏木荣等数代负责人带领下，云勇林场人六十年守护一片林，辛勤耕耘和默默守护，使云勇林场从荒山变林海，成为“珠三角的塞罕坝”、工业佛山的城市绿肺。清白做人、廉洁做事的品格也逐渐成为云勇林场的一种传统，在青山间代代相传。
廉洁感言
作为林场第一责任人，我首先要自觉遵守党纪国法，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，只有自己做到廉洁自律，才能管好班子、带好队伍，才能守住云勇的绿水青山。
李英全（右三）在调处华立医院与职工的纠纷。
李英全
三水区白坭镇人力资源和社会保障局劳动仲裁员
以廉立身的和谐使者
白坭镇是三水区南部的工业重镇，陶瓷、建材企业密集分布，集聚了大量产业工人，给劳动仲裁员带来极大考验。
2017年7月中旬，白坭镇某沥青生产工厂进入破产清算程序，几名高管提起仲裁，要求追讨各项费用高达800万元。进入调解程序时，李英全一五一十地摆出了调查证据，几名高管感到实现无理诉求机会渺茫，多次造访仲裁部门说情、送礼，还找关系试图给李英全施加压力，李英全的老领导都打来电话说情。即便如此，李英全仍坚持原则，不仅依照事实依据驳回了企业高管的仲裁请求，还多次找来申诉高管给他们讲政策，最终申诉高管全部服裁。
2017年1月，白坭镇一家大型民营医院经营者以法院查封银行账户为由，拒付职工工资，由此引起115名员工与医院产生劳资纠纷。为避免事态恶化，李英全连夜审查材料，估算员工应获赔偿，制订了可行的调解方案。经他斡旋，劳资双方签订调解协议，115名员工收到法院代付的工资及其他补偿金合计151万多元，8名女职工获得孕期工资和产假补贴。当收到被拖欠工资及补偿后，有职工亲属说要请李英全“饮茶”，李英全当即婉拒。
为了从源头上解决劳资纠纷问题，李英全以组建“李英全劳模创新工作室”为契机，带领团队积极探索引导中小企业建立完善的职工代表大会制度和工会制度。截至2018年5月，李英全团队帮助3家企业组建了工会，5家企业组建了职工代表大会，为劳资双方搭起畅顺的沟通平台。
从2013年从事劳动仲裁工作以来，李英全坚持公正清廉、公平仲裁，经办的案件无一例人情案、错案、超时结案，累计为上千名产业工人追讨到薪金。2017年，白坭镇劳资纠纷仲裁案件同比下降超过20%.
李英全坚信，廉洁自律是仲裁的正义之船行稳致远的压舱石，一定要廉洁自律，守住底线，助推白坭镇和谐劳动关系再上一个新台阶。
廉洁感言
基层仲裁员经常行走在是是非非的边界，只有时刻坚守廉洁底线，自觉抵制诱惑，才能维系好仲裁天平的平衡，使劳动调解真正公平公正，让劳资双方心悦诚服，推动社会和谐稳定。
李保琛为学生上君子教育课程。
李保琛
南海区华南师大附小恒大南海学校校长
推动廉洁文化进校园育君子
李保琛作为恒大南海学校的首任校长，带领学校秉承中华儒家文化传统，将儒家文化的精髓、“厚于德，诚于信，敏于行”的广东精神、“孝、仁、礼”的人格教育与国家现代教育课程结合起来，开创独具特色的“君子人格教育”，获评广东省特色学校创建一等奖及广东省中小学德育创新项目。
李保琛认为，儒家文化中的君子道德高尚、学识渊博，代表中国人最理想的人格。因此，在学校开办第三年，他就提出“少年君子”的育人理念，在广东省属于首创。
李保琛带领学校老师探索出一套成熟的教学内容，涵盖君子人格教育、君子智慧教育、君子健体教育、君子艺术教育、君子环境教育等五大体系，对应德智体美劳等国家现代教育课程的各个方面。在此基础上，李保琛又构建了一套行之有效的教学范式：以“孝、仁、礼”为主线，以孝为先，以仁为本，以礼为范；每日一诵、每日一唱、每周一课； 辅以主题故事会、班会、黑板报及课外实践活动等。
李保琛还将廉洁教育引入“君子人格教育”中，通过多种形式的教学活动把廉洁修身教育与校园文化建设相融合，让廉洁意识从学校抓起、从娃娃抓起，学校因此获评佛山市唯一“廉洁文化进校园”示范学校，并连续两年被评为南海区“廉洁文化进校园”先进学校。
“想培养学生成为君子，老师首先就要廉洁从教。”为此，李保琛狠抓师德师风建设，让每一位老师签署“廉洁从教公开承诺书”“廉洁协议”，牵头制定出各项廉洁从教制度、教师“君子十标准”等规章，营造一个公平公正的教学环境，让学校处处浸润在廉洁氛围中。
春风化雨，润物无声。从恒大南海学校毕业的学生，身上都具有谦让有礼、尊崇法度的君子特质。恒大南海学校的成功探索，影响的不仅是一个孩子、一个家庭、一个社区，还将影响一个地方的教育实践。《君子人格教育》将正式出版，有望在2018年下学期在里水镇的小学校园里推广使用。
廉洁感言
勤勤恳恳做事，坦坦荡荡做人，做人民群众满意的灵魂工程师；身为一名学校校长，要公正处事，方显管理清明；要廉洁律己，方能生威服人。
钟治田（中）在辖区派出所开展警务督察。
钟治田
禅城区祖庙街道党工委委员、纪工委书记
基层腐败的“排雷专家”
钟治田常说：“群众利益无小事。”自投身纪检工作以来，他就是凭着这股信念，不断与基层不正之风较量。
2012年，禅城区全面启动农村集体资产交易平台和农村财务网上监控平台，以“平台化”运行，规范农村集体资产管理交易。平台成立了一年多，不仅交易量比实际发生量少很多，个别村民小组还出现了小组长私藏交易合同规避信息录入的情况。
眼看着两大平台面临“被架空”的风险，作风坚强的钟治田调到张槎街道担任纪工委副书记后，他一手抓制度建设，确保农村“三资”管理工作有章可循；一手抓监督执纪，亲自带领同事驻村现场督办，专挑最难啃的村打开突破口。短短3个月，张槎街道农村集体资产交易平台的新增录入数量、交易总数在全区遥遥领先。
纪检监察工作在别人的眼里就是一份容易得罪人、吃力不讨好的苦差事。对此，钟治田向来不怕“唱黑脸”：“做纪检工作不要怕得罪人，否则你就不要做。”
调任祖庙街道担任党工委委员、纪工委书记后，钟治田以问题为导向，先后在祖庙出台了重大工程廉政监督方案、公共资源交易平台管理试点、重大事项评核和容错纠错机制等一系列具有前瞻性的举措。时间一长，他基层纪检系统“排雷专家”的雅号不胫而走。
在处理基层问题时，钟治田也是出了名的果敢担当。2013年7月的一天，他的办公室门一大早被拍响，出门一看，张槎街道某村民正手持两把刀站在门口。这名村民是来反映其所在村民小组换届选举不公问题的，其间突然情绪失控，紧急关头，钟治田挺身而出，成功劝服他。后来，他还亲自带队对问题进行了调查，该村民此后再没重复上访。
因工作业绩突出，钟治田先后荣立个人三等功1次、禅城区政府嘉奖4次，2017年更获中央纪委嘉奖，成为佛山市唯一获此殊荣的纪检人。
正风反腐，涓流莫轻。钟治田正在践行自己当初选择从事纪检监察这一行的初心：在平凡琐碎的工作中，着力解决发生在群众身边的腐败问题，有力地推动党风廉政建设在基层落地生根。
廉洁感言
廉洁，是每位纪检监察干部的必备素质。无论现在还是未来，我都会坚守廉洁初心，砥砺前行，抓好基层党风廉政建设，维护好群众的根本利益。
梁鹰（后排左三）在某营销服务中心主持召开相关工作现场会。
梁鹰
中国电信佛山分公司 副总经理
筑牢廉洁防线的“电信玫瑰”
佛山电信的多项工程及采购类指标近年来在广东电信系统内名列前茅，屡获嘉奖。这些成绩背后凝聚了该公司副总经理梁鹰领衔的团队的努力。
像电信这样的大型国企，采购制度历经多年积淀，可以说相对完善。在佛山电信，每年至少有16个较大金额且固定的生产服务项目需要对外进行招标采购，比如宽带的安装维护、电信营业服务等，招标总金额过亿元。但由于此类采购过于分散，不仅耗时耗力，还留下不少廉洁风险点，任何一个环节都不能出漏洞。
从分管采购工作开始，梁鹰就将智慧管理作为廉洁采购的突破点，大力优化采购系统，根据企业采购特点以及“三重一大”相关规定，对采购需求、采购方案、采购实施、结果审批等进行系统管控，较大程度规范了企业的采购行为。
如何在进一步规范采购程序的同时提升采购效能？梁鹰带着团队全力开发用于网络商城平台采购的智能机器人。经过半年攻坚，2018年，网购机器人终于成功面世。经测试，应用网购机器人后，通用物资采购从原来的两周缩短到2~3天，还使采购行为完全处于阳光监督之下，有效防范了廉洁风险。今年下半年，网购机器人预计在佛山电信全面投入运行，同时广东电信也将在全省范围内推广应用该系统。
佛山电信4G网络建设、千兆光宽网络每年的投资金额都超过5亿元，而这两大项目均由梁鹰分管。为了拿下项目，不少供应商想方设法与梁鹰“套近乎”，如何能既“亲”又“清”？梁鹰给自己定下了“9字规矩”：多联系、守规矩、不徇私。在分管期间，她从没有为任何企业打招呼，没有为任何企业提供额外便利，没有干预工程及其配套项目的采购。
在同事们眼中，梁鹰就像一朵铿锵玫瑰，既锐意创新、坚定执着，又步履从容、坚守底线，展示了一名新时期央企女干部的真我风采，绽放出独具魅力的人生芳华。
廉洁感言
廉洁佛山年度人物的称号，对我来说，代表着一份信任，更多的是一种动力和一份沉甸甸的责任。继续坚持清清白白地做人、干干净净地做事，为廉洁电信做出新时代的新担当、新作为。
寇宁在援疆工作期间参加演练。
寇宁
南海区国土城建和水务局（规划）副局长
用廉洁守护规划审批关
让手中的规划之笔真正高效服务国计民生，寇宁心中有一把尺，他常说：“守住廉洁底线，才能守住清白名誉，才能守住幸福家庭，才能守住人民对我的信任。”
南海区东部片区的规划审批是寇宁主管的一项日常工作，而东部片区的规划审批量占南海全区的60%以上。寇宁始终坚持原则，严把审批关，对申报者三令五申必须依法依规办事。
“规划审批是一份高廉洁风险工作，很多人为了自己的工程项目，在递交上来的材料中夹现金、购物卡等东西试图求‘照顾’。”寇宁说，每当这个时候，他都第一时间将财物退还给对方，并及时向上级党委和同级纪检监察部门汇报。
2013年2月，佛山西站动工建设。寇宁调任佛山西站建设管理局负责人，他一方面从不给借机敛财的审批项目开绿灯，另一方面虚心接受群众监督，对照廉洁自律的相关规定“一日三省”，当好“廉洁火车头”。
当佛山西站规划设计方案出初稿时，寇宁发现设计初稿还有修改完善的空间。于是，寇宁带领团队多次赴京与规划专家协商，在他和团队的努力下，修改完善后的佛山西站规划设计方案最终被相关部门采纳，仅这一项就为佛山节省了近千亩的建设用地。有些嗅觉灵敏的投资商得知建设西站的消息后，主动找上门，要么打探规划方案，要么问能不能帮忙拿地。“我们的回答都是留意政府官网公示的结果，土地收储、公开交易，欢迎竞投。”寇宁说。
完成佛山西站的规划设计方案后，寇宁主动请缨踏上赴疆帮扶的征程。他为民办实事，用4个月的时间在西克尔建起一座水厂，解决当地逾2000多居民的饮水问题； 他坚持按程序审批资金与项目，确保每一分援疆资金使用安全。凭借出色的工作业绩，援疆三年期间，寇宁获得2014年度喀什地区富民安居房建设先进个人，第八批优秀援疆干部并记“三等功”等荣誉。
歌德说，世上最令人敬畏的，是头顶的灿烂星空和心中的道德律令。寇宁，用24年为这句话写下了生动的注脚。
廉洁感言
如何做一个不计个人名利得失、心甘情愿为民谋事、两袖清风、脚踏实地的好干部，是一个从政人员一生都要思考的问题、更是一辈子都要坚持的信仰。
2017年12月，程祖彬在高明区武警中队宣讲党的十九大精神。
程祖彬
高明区广东中泰家具实业有限公司党支部副书记、工会主席
播撒廉洁火种的十九大代表
1994年初夏，不满19岁的程祖彬因家境贫困辍学，只身赴广东打工。在顺德北滘一家家具厂找到了自己人生的第一份工作——品管员。在当时的竞聘中，他这个高中学历的年轻人，以踏实勤奋击败了具有本科、大专学历的对手，顺利通过单位试用期留了下来。
这一次经历给程祖彬上了一堂廉洁的“启蒙课”。程祖彬真切地感受到，要赢得别人的信任，其实并不用将时间和精力花在请客、送礼这些投机行为上，只要实实在在地奉献和付出，把本职工作认认真真、踏踏实实地做好，就能收获自己想要的成果。这件事情后，程祖彬给自己定下了“9字规则”：重品行、轻名利、作表率。
2001年，程祖彬加入位于高明区的广东中泰家具实业有限公司，因为踏实努力，业务能力优秀，他一步步被提拔为公司党支部副书记、工会主席。在这个岗位上，程祖彬以钉钉子的精神将“廉洁奉公、依规用权”的标准镌刻进职工心中，将廉洁文化的传播融入企业生产的每一个环节。
工友黄相魁与程祖彬共事了16年，在他的印象中，程祖彬本来手中拥有不少资源，但他从来没有过一点私心，只要是有能力、肯干事的人，他就会将其安排到合适的岗位上，请客送礼等行为他一概不会接受。迄今为止，程祖彬的妻子仍只是公司一名普通员工。
2017年初，程祖彬当选为党的十九大代表。大会闭幕后，他第一时间将党的十九大精神带回佛山、带回基层，将200多场宣讲送到佛山各地。为帮助党员干部更直观地认识到腐败所带来的危害，程祖彬也成为了广东省内基层代表中唯一一个主动联系省纪委，要求利用反腐案例和数据进行宣讲的宣讲者。
一次次宣讲，汇聚着程祖彬那个朴素而坚定的愿望——播撒“廉洁种子”，让廉洁真正在广大党员干部和群众的心中生根发芽，以廉洁为纽带凝聚社会各界共识，形成社会正气压倒不正之风，遏制贪污腐败。
廉洁感言
在新时代，如果没有廉洁文化的引领，干任何事情，最终成效都会大打折扣。我作为一名党的十九大代表，有责任、有义务带头做廉洁文化的传播者，用实际行动唤醒大家的廉洁意识，让社会充满“廉洁正能量”。
潘柱升（左）正在倾听紫南村村民的意见。
潘柱升
禅城区南庄镇紫南村 党委书记、村委会主任
“四不村官”带领“问题村”变小康村
60后的潘柱升是土生土长的紫南村人，20岁出头时，他就响应号召，在村民的锣鼓声中加入军营。转业后，进入南庄镇集体企业。赶上中国改革开放的春天，敢闯敢拼的潘柱升大胆放弃“铁饭碗”下海经商。从1998年走进贵州经商到2005年，潘柱升名下企业达到10余家，还成为了贵阳市人大代表。此时，千里之外的紫南村，却陷入发展的泥潭，上访信件甚至递交到了中央。是禅城区、南庄镇领导“三顾茅庐”，将潘柱升请回了家乡。
2007年11月26日，是紫南发展史上一个具有划时代意义的节点。这天，潘柱升召开他当选村党支部书记后的第一次村民代表大会，他庄严承诺：在任职期间，不在村里租一寸土地、不在村里办一个企业、不拿一分钱工资、不在村委会安排一个亲戚。“四不”承诺像一个“廉洁宣言”，字字铿锵，句句有力，也让紫南的村民有了盼头。
在掌舵紫南村的十年里，潘柱升始终坚持慎于用权、严于律己，实行制度管人、流程管事。
2008年，潘柱升带领村委会着手收回被承租人拖欠多年的物业、鱼塘的租金。欠款人中还有他的堂舅，这一下，很多人觉得有戏可看。当时，这位堂舅也直接来到潘柱升的办公室，指着他的鼻子骂他不讲亲情。潘柱升不急不躁，当众表示：“看在亲戚情面，这次滞纳金我可以私人帮你交，但你以后必须按规矩办事。”随后他就带着这位堂舅到财务室交了欠款。
2014年，紫南村制订了禁止农民建房超过4层的村规民约。规定在当年7月5日出台，作为“知情人”，某名村干部家的五层小楼却在7月4日晚完成了封顶，造成恶劣影响。面对这个班子伙伴，潘柱升坚决地说：“老百姓可以这样做，但是你不行，你是村干部。要么拆房，要么走人！”最后，这名村干部主动认错，拆除了超高部分。
在潘柱升的带领下，紫南村集体经济结构不断优化，更蜕变为“中国十佳小康村”“全国文明村镇”，紫南人过上了“幼有托、老有养、病有医、居则安、住则美”的幸福生活。
廉洁感言廉洁从政，清白做人，是一个村官的基本道德要求；遵守党纪，严守党规，是一个党员的基本道德底线。不谋私利，回报村民信任；不忘初心，净化民心党心。
统筹：佛山日报记者黄碧云
采写：佛山日报记者黄碧云、莫
璇、刘伟、刘阳通讯员佛纪宣
图片：通讯员佛纪宣