近日，浙江省杭州市召开全市领导干部警示教育大会，会上深刻剖析近期查处的典型案件，以身边事教育身边人，给在场的党员领导干部敲响警钟。

　　一起典型案例就是一部鲜活教材，浙江省纪委监委不断推进以案促改、以案促治，丰富“三不”一体推进机制的载体，常态化、制度化、规范化做好审查调查“后半篇文章”，实现惩治震慑、制度约束、提高觉悟贯通协同、同向发力。

　　为进一步形成以案为鉴、警钟长鸣的强大震慑，扩大警示教育覆盖面，浙江省纪检监察机关搭建了一系列警示教育载体，包括组织相关单位领导干部到法院旁听庭审，“零距离”接受警示教育，将相关典型案例汇编成党员教育读本，对具有普遍警示教育意义的典型案件，拍摄成警示教育电视专题片等。在此前召开的省纪委全会现场，与会的200余名领导干部集中观看了警示教育片《把严的主基调长期坚持下去》，该片以9名省管领导干部严重违纪违法案为例，教育提醒领导干部以案为鉴、警钟长鸣。

　　只有真正把自身摆进去，提高警示教育的针对性，才能充分发挥以案促改、以案为鉴的震慑和教育作用。为此，浙江省纪检监察机关要求各案发单位开好专题民主生活会，不仅对案件有关情况进行专题释纪释法，详细阐述纪法文书“一张纸”背后的深刻内容，而且要求各班子成员深入剖析、深刻反思。

　　“过去，处分决定发到单位，就放进了档案室，连单位内部的人都不清楚受处分的原因是什么，很难起到震慑和教育作用。”浙江省纪委监委相关负责人表示，通过身边人身边事敲打提醒，以批评和自我批评的方式“添柴加火”，让民主生活会的“炉火”烧得更旺，让更多党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2021年以来，浙江共有1700余名党员干部在政策感召、震慑促动下主动投案。

　　浙江省纪检监察机关将建立健全机制作为以案促改的重要一环，制度短板、机制漏洞在哪，就向哪里发力，从根本上压缩腐败滋生空间。嵊州市纪委监委要求各单位“一把手”和领导班子严格落实“一案五必须”制度，即每查结一起本单位涉案人员的典型案件，必须进行案件通报、必须进行查摆剖析、必须进行警示教育、必须进行整改建制、必须进行回访督促，实现处理极少数、教育大多数的目的。

　　一份建议书，就是一张廉政建设的“处方”。从个案出发，浙江着力深挖案件背后暴露出的监管监督、责任落实、体制机制等深层次问题，查摆共性问题，狠抓以案促改中的整改建制环节，督促推动及时补上制度短板和监管漏洞。针对政商交往中资本腐蚀“围猎”、近亲属及特定关系人充当“白手套”等问题，省纪委监委协助省委出台构建亲清政商关系的意见，提出“五个严禁”的行为规范，加大受贿行贿一起查力度，有力推进行贿人信息库建设，压缩腐败生成空间。

　　“下一步，我们将继续推动系统施治、标本兼治。把严惩腐败、严密制度、严格要求、严肃教育贯通起来，积极探索‘三不’一体推进的有效载体。”浙江省纪委监委相关负责人表示。