去年以来，驻市公安局纪检监察组立足监督首责，以用好用活谈心谈话制度为抓手，做深做细日常监督，推动党员干部自觉增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。

　　落实“凡提必谈”，教育提醒新任职同志永葆“赶考”的清醒。坚持把任前廉政谈话作为干部上岗履职的“第一课”，采用个别谈和集体谈相结合的形式，打好“预防针”、增强“免疫力”、把好“总开关”，今年累计开展任前廉政谈话78人次。

　　监督既要有力度，也要有温度。该组打破以往生硬“说教”模式，利用“两三百米散散步、两三个人聊聊天、两三句话宽宽心、两三件事解解难”等灵活方式，常态化开展谈心谈话。

　　紧盯“关键人”“关键事”“关键时”，抓早抓小、动真碰硬，对发现的苗头性、倾向性问题及时提醒、及时纠正。运用第一种形态批评教育帮助118人次，约谈相关单位主要负责人37人次，督促自上而下逐级开展谈心谈话63人次，以“关键少数”带动“绝大多数”，不断增强监督质效。（驻市公安局纪检监察组供稿）