近日，一场“实战微课堂”在广东省佛山市纪委监委开讲。该市纪委监委第四监督检查室业务骨干围绕取证注意事项等，结合查办的案件逐一剖析。

　　佛山市纪委监委持续加强纪检监察工作规范化法治化正规化建设，不断提高监督执纪执法质效。该市纪委监委出台《关于推动干部培训工作高质量发展持续深化一体化培养的若干措施》，从7个方面提出30条具体措施，聚焦监督执纪执法核心业务，以领导带头领学、专家深度导学、骨干实战讲学、小组讨论研学为重要抓手，推动靶向施训、一线淬炼、导师帮带等长效机制落地见效。

　　“我们坚持干什么学什么、缺什么补什么，系统梳理干部在履职能力、程序意识等方面的短板，形成‘短板清单’‘进修清单’，精准锚定培训方向。”该市纪委监委组织部相关负责同志介绍，今年以来举办全市纪检监察干部综合能力提升班、新进人员基础能力培训班等21期。

　　同时，针对办案中政策法规把握不准、证据固定不牢等问题，该市纪委监委全链条梳理易错易漏点，制发工作提示及以案促改促治指引等16份制度文件，并编发简明手册，为干部规范办案提供清晰指引。

　　实战练兵是提升纪检监察干部能力素质的重要途径，佛山市纪委监委把业务一线作为锤炼干部的主战场，印发关于在留置案件及专案专项工作一线开展“实战微课堂”的实施指引，统筹安排全市纪检监察干部在信访接待、案件查办等一线岗位历练提升。在实战历练中，各专案组推行导师带教计划，从师傅型、骨干型人才中严格选派人员，开展师徒结对跟踪培养，通过“导师示范、徒弟参与、独立实践、联合复盘”的闭环模式，“手把手”传授办案经验。在此基础上，制定委机关综合部门与办案部门干部跟岗锻炼工作方案，着力破解干部业务单一、能力短板等问题。

　　此外，佛山市纪委监委深化成果运用，着力推动实战经验向教学资源转化，建立集体备课制度，组织业务骨干将办案中积累的线索研判、谈话突破、大数据分析等实操经验系统梳理、归纳提炼，形成一批可复制、可推广的精品课程，首批已储备20门；搭建业务交流平台，通过专题授课、情景模拟、案例研讨等形式，定期组织办案骨干登台授课、交流切磋，在教与学的互动中实现干部队伍政治素质、业务能力、纪律作风等方面的稳步提升。